党委换届工作总结

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  党委换届工作总结

  按照盟委、旗委统一安排和部署, 在旗委换届指导检查组的指导下,我乡党委明确了“加强领导、规范程序、注重民主、强化纪律”的工作思路,于2011年 4月27日圆满完成党委换届工作。此次换届成功选举产生了中共好力保乡第十五届委员会委员9名、中共好力保乡纪律检查委员会委员5名,新一届党委、纪委委员得赞成票率达到了100%。选举出席旗第十四次党代会代表12名,得赞成票率达到了99%。通过党委换届,乡党委、纪委班子的结构得到了进一步优化,政治素质和文化素质得到了明显提高,为十二五期间全乡经济社会的又好又快发展,提供了坚强的组织保证。现将党委换届工作情况汇报如下:

  一、加强领导、周密部署、夯实党委换届工作基础

  (一)精心组织,成立领导机构。为保证党委换届工作依法有序开展,乡党委于3月22日召开了专题党委会议,传达了旗委关于苏木乡镇党委换届选举工作会议精神,研究和部署了换届工作,成立了以乡党委书记为组长,政府乡长、党委副书记为副组长,党委委员、各党总支、党支部书记为成员的党委换届工作领导小组,下设了办公室。同时成立了党政班子成员为组长的包村工作指导组,对全乡22个党总支和党支部采取“一对一”的方式实行全程指导检查,并把换届纪律、换届风气作为村级党组织年度考核的重要内容,确保党委换届工作风清气正、严格操作。

  (二)结合实际,制定工作方案。按照《中国共产党章程》和《扎赉特旗苏木乡镇党委换届工作方案》(扎党办发[2011]7号)文件要求,结合我乡实际,制定了具有较强针对性和操作性的工作方案,我们将换届工作划分为4个阶段,细化为13个具体步骤,同时制定了换届工作时序表,对党委换届选举工作每个步骤明确了具体时限。

  (三)广泛宣传,大力开展培训活动。为营造良好的换届环境,严肃换届工作纪律,乡党委制定了宣传培训工作提纲。3月23日召开了以学习遵守“5个严禁”“17个不准”“5个一律”为内容的党委换届工作动员培训大会,并相继组织召开了乡党委班子、后备干部、乡干部、党支部委员、乡直属机关干部参加的严肃换届纪律专题谈话承诺会议,使严肃换届纪律知晓率达到了100%;乡科级党员干部、后备干部、村级两委班子、乡站办所党员干部遵守换届纪律承诺率达到了100%;各村党组织为深入贯彻旗乡两级会议精神,也于3月23日至24日召开了动员培训会议。同时乡党委为加大党委换届工作宣传力度,制做了换届工作宣传条幅4条,发放换届纪律宣传单800份,在全乡各村张贴“扎赉特旗苏木乡镇党委换届工作公告”66份,并启动了村级小片广播,对党委换届工作中的“5个严禁”“17个不准”“5个一律”的换届纪律内容进行了广泛宣传。通过开展宣传培训活动,使广大党员干部群众树立了全局意识,提高了思想认识,为搞好党委换届工作奠定了思想基础,营造了风清气正的换届环境。

  二、严格把关、规范程序、确保党委换届工作质量

  为确保党委换届选举工作圆满成功,我乡党委严把了“三关”。

  (一)严把“代表关”。党代表的选举工作,是开好党代会、选好新一届党委班子、纪委班子,完成好党委换届工作任务的前提和基础。我们在工作中严格执行四个到位:一是代表条件要求到位。在推选代表候选人时,乡党委要求各党支部推选的代表候选人要具有先进性、广泛性和代表性,能真正把那些能够密切联系群众,有较高的威信,有较强的议事能力,能够正确行使民主权利的共产党员中的优秀分子推选上来。二是代表的构成比例明确到位。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定和《扎赉特旗苏木乡镇党委换届工作方案》(扎党办发[2011]7号)文件要求,结合我乡实际,明确了代表构成比例。确定了好力保乡十五次党代会代表名额为76名,其中乡村两级党员干部和乡直属机关党员干部代表43人,占总数的57%;专业技术人员代表16人,占总数的21%;先进模范人物代表16人,占总数的21%;其中妇女代表18人,占总数的24%;少数民族代表19人,占总数的25%;年龄在45周岁以下的59人,占总数的77%。并把代表名额按比例分配到全乡各党总支、党支部进行选举产生。三是代表产生的程序规范到位。代表候选人的产生采取自下而上,上下结合的办法,在广泛征求群众意见的基础上,各党总支、党支部组织全体党员酝酿推荐、提名,按照多于应选代表25%的差额确定了代表候选人初步人选,经乡党委审查批复后,严格按照中共好力保乡第十五次代表大会代表选举办法的规定,召开党员大会,采用差额选举办法,以无记名投票方式选举产生中共好力保乡第十五次代表大会代表,并报请乡党委审批。四是代表的资格审查到位。乡党委成立了代表资格审查委员会,负责对代表的产生程序和资格进行审查。乡党委设立了专用举报电话(0482-*******),安排专人24小时接听,对群众来信来访和 有关代表选举工作和代表资格问题进行认真的查实。通过严格把关,切实保证了代表的政治素质和结构比例,为换届工作的顺利完成奠定了良好基础。

  (二)严把“报告关”。为撰写高质量的党委工作报告,明确今后五年的工作思路,制定切实可行的工作目标,乡党委成立了以党委书记为组长,党委副书记、党委委员为成员的党委工作报告起草组,坚持做到了“四个

  突出”即:在工作准备上突出调查研究,在起草过程中突出民主讨论,在报告内容上突出科学发展,在征求意见上突出乡村联动,真正使起草报告的过程,成为学习上级精神、研究发展、明确工作思路的过程,使工作报告做到了目标明、思路清、措施当。

  (三)严把“程序关”。为确保党委换届选举工作严格按程序进行,乡党委把党代会细化为大会筹备阶段、大会预备会议、代表大会召开、大会总结归档等4个阶段,整个党代会共分为代表团会议3次、主席团会议4次、代表团召集人会议、预备会议、正式会议开幕式、正式会议选举阶段会议、纪委第一次全体会议、党委第一次全体会议、正式会议闭幕式共14个会议环节。统一印制了工作报告、会议材料、主持词、日程表、流程图、选举办法、候选人简历、选 票、工作报告决议(草案)、代表团分组讨论会议记录、主席团会议记录。在选举工作过程中,坚持做到了不搞创新,不简化程序,不走过场,合法合规,确保了党委换届选举工作圆满成功。

  三、把握原则、优化结构,选优配强党委、纪委班子

  乡党委按照全额定向推荐、民主测评、组织考察、党委会充分讨论酝酿,旗委批复的程序,确定了新一届党委、纪委班子和出席旗第十四次党代会代表候选人预备人选。并采取组织候选人与选举人见面、候选人按姓氏笔画排序、无记名投票、差额选举等方式扩大了党代表大会选举中的民主。通过民主选举产生的新一届乡党委、纪委班子成员中,年龄结构、知识结构、专业结构有了明显改善。本届党委班子9人,其中女性1名,平均年龄38岁;全部具有大专以上学历。本届纪委班子5人,平均年龄39岁;全部具有本科学历,其中女性2人。从专业构成上看,乡党委、纪委班子成员中,实现了行政、经济、法律、教育、农林水牧等多种专业的构成格局,实现了班子成员专业构成的优势互补,为全乡经济社会科学发展提供了人才保证。

  选举产生的出席旗第十四次党代会代表12名,其中乡级党员干部7名、旗级领导干部1名、占代表总数66%,专业技术人员2名、占代表总数16%,先进模范人物2名、占代表总数16%,其中妇女代表2名、占代表总数16%,少数民族代表3名、占代表总数25%。年龄在45周岁以下的9名、占代表总数的75%。从代表的构成情况看,知识结构、年龄结构得到了改善,妇女代表比重明显提高,代表的政治素质、文化素质、参政议政能力有了明显增强。

  四、党委换届工作的几点体会

  (一)党组织高度重视是搞好党委换届的前提。乡党委加强领导,各党总支、党支部高度重视,精心组织,认真落实,细化工作任务,真正把换届工作纳入重要议事日程,是搞好党委换届工作的前提。

  (二)加强思想教育是搞好乡党委换届的基础。对广大党员干部加强党性党规党纪教育,正确引导和提高党员干部的思想认识,营造风清气正的换届环境,从而保证广大党员干部都能顾全大局,认真履行自己的权利和义务,正确行使民主权利,是保证换届选举工作的顺利进行的基础。

  (三)严格把关是搞好乡党委换届的关键。在换届选举过程中,严格执行“5个严禁”“17个不准”“5个一律”的换届工作纪律,按照程序办事,不图省事、不走捷径、不搞简单化,坚决贯彻民主集中制原则,是保证换届工作质量的关键。

  总之,我乡党委换届工作在旗委的正确领导下,在旗换届指导组的指导下,在全乡广大党员的支持下,经过周密部署,精心组织,圆满地完成了党委换届的各项工作任务。在今后的工作中,新一届党委将不辜负全乡党员群众的信任,进一步加强班子建设,勤政廉洁、扎实工作,团结带领全乡广大干部群众为实现好力保经济和社会的又好又快发展努力奋斗。

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